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채용FAQ

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Q 서류심사시 인정되는 자격증에는 어떠한 것들이 있나요?
A 서류심사 시 인정되는 자격증은 모집 분야 등을 고려하여 공고문에 기재하여 알려드립니다. 자격증은 직무관련 자격증과  OA자격증으로 나누어 점수를 부여하고 있습니다. 공단 자체규정으로 현재 인정되는 직무관련 자격증과 OA 자격증은 첨부의 자격증 목록을 확인하시기 바랍니다.
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Q 서류전형의 심사기준은 어떻게 되나요?
A 모집분야에 따라 심사기준이 다르게 적용됩니다. 운항관리직, 검사직의 경우는 자격요건 충족시 서류전형 합격 처리되며, 행정직 또는 연구조사직의 경우에는 서류심사 기준(자격증 등 정량평가, 자기소개서 등 정성평가)에 따라 심사하게 됩니다. 단, 블라인드 위반사항이 확인된 경우에는 탈락 또는 서류심사에서 감점 될 수 있습니다.
Q 면접전형은 어떠한 방식으로 이루어지나요?
A 면접심사 방법은 모집분야에 따라 일부 다르게 진행되며, 직무면접과 인성면접을 각각 실시합니다. 직무면접은 발표, 토론, 전공인터뷰 중 한가지 방식으로 진행하며 인성면접은 인터뷰 또는 토론 방식으로 진행합니다.
Q 시간선택제 채용과 전일제 채용의 차이점은?
A 시간선택제 직원으로 채용된 경우 정규직 직원과 동일한 신분과 처우가 보장됩니다.

다만 전일제 직원 대비 줄어든 근로시간에 비례하여 승진, 포상, 연차휴가 등을 부여하고 있습니다.
Q 채용형 인턴과 체험형 인턴과의 차이점은?
A 청년인턴 채용은 크게 채용형 인턴과 체험형 인턴으로 구분되며,

채용형 인턴은 평가과정을 거쳐 인턴 기간 이후 정규직 직원으로 전환이 가능합니다.

체험형 인턴은 취업준비생들에게 직장체험의 기회를 제공하기 위하여 마련된 제도로서,

계약기간은 2~5개월입니다.
Q 직원 채용 시기와 인원은?
A 공개채용 공고는 보통 매년 2~3월에 진행되고 있으며, 채용 인원은 공단 인력운용계획에 의해 조정됩니다. 또한, 필요시에는 수시로 공개모집을 진행하고 있습니다.
Q 직급은 어떻게 결정하는지?
A 일반적으로 채용공고 시 채용직급을 공고하고 있습니다. 다만, 직급을 결정하지 않고 공고하는 경우에는 합격자의 자격 및 경력 등을 고려하여 공단 관련 규정에 따라 직급을 결정하게 됩니다. 참고로 일반직에서 인정되는 경력은 국가기관 및 단체 또는 기업체의 행정업무 수행경력을 말하며, 기술직은 승선, 조선, 설계, 연구 등 선박검사와 관련된 업무 경력이고, 운항관리직은 승선 및 운항관리 등 선박의 안전관리업무 수행 경력을 의미합니다.
Q 응시연령은?
A 응시 연령에 제한을 두지는 않습니다. 다만, 공단의 정년은 만 60세입니다.
 
Q 당해 졸업예정자도 응시 가능한지?
A 해당 직렬별 자격요건에 해당되는 경우 채용예정일 이전 졸업예정자는 응시 가능합니다. 다만, 졸업예정증명서를 제출하여야 하며, 채용 후 근무를 할 수 있어야 합니다.
Q 자격증 미소지자도 응시가 가능한지?
A 직렬에 따라 법령에서 요구하는 자격(예 : 운항관리자의 경우 3급 이상의 해기사면허 소지 필수)외의 자격증은 서류전형 시 점수로 반영되고 있으며, 면접전형 등에 참고자료로 활용됩니다. 따라서, 법령에서 필요한 자격증 외에는 응시에 제한을 받지 않습니다.